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Riesgos laborales

Prevención de riesgos laborales: El objetivo es que se produzcan daños al trabajador Salud (OMS) bienestar físico, psicológico y social. Factores de riesgo: Agentes físicos, químicos, biológicos que pueden afectar a la salud del trabajador  Peligros: Siniestro a las que puede esar sometido el trabajador Daños: Es el resultado de los factores de riesgo y de los siniestros. 1. Medidas de prevención  Señalización 2.Medidas de protección: Proteger al trabajador en caso de que ocurra un siniestro - volectivo - individual: EPIs (uso, buen uso, bien elegidos, buen estado de uso)  Protocolos Formación e información a los trabajadores. Concienciarles para que colaboren  Crear una investigacion para ver porqué ha ocurrido el siniestro y por lo tanto el daño. Con esta investigación lo que se pretende es la mejora y evitar posibles siniestros, daños iguales o parecidos.  Realizar revisiones de las estrategias, realizar retoques, reformas cada vez que sean necesarias.  Plan de emergencia en caso de
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Derechos del trabajador

 Derechos: - liquidación de haberes "finiquito": Tiene que haber: 1. Salario pendiente hasta la fecha de extinción 2. Retribuciones de extrasalariales hasta la fecha de extinción 3. Prorrata de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción 4. Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción 5. Indemnización por extinción de contrato 6. Salarios de tramitación (en caso de readmitir al trabajador) Si el trabajafor firma el finiquito cierra las posibilidades de reclamar otros beneficios en caso de que los haya - Reclamar frente a la extinción del contrato: Despido: el plazo de reclamación son 20 días. Reclamación SMAC y posterior mente juzgado de lo social Extinción procedente (está bien hecha)  Extinción improcedente (está mal hecha). El empresario elige entre readmisión del trabajador o extinción con indemnización. Si es representante de los trabajadores, es el propio trabajador que decide.  Extinción nula
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Extinción del contrato

Extinción del contrato ▪️ Efectos: - Deja de proporcionar efecto - En ciertos casos hay derecho de recibir una indemnización (cuando el contrato se extingue por culpa del trabajador, no recibe indemnización. Si es por causa ajena sí, dependiendo del caso.  - prestaciones por desempleo         ▪️ Situación legal de desempleo         ▪️ Requisitos:  ▪️ Contributivas: paro cotización previa mínimo 1 año y máximo 2 años. Se cobra el 70%  de la prestación según la base reguladora, a partir del dia 180 se cobra el 50% La duración es en función la cotización. Depende de la duración y la cuantía                       ▪️ No contributivas: ayuda familiar.  75% SMI. Pertenecer a un programa La duración está establecida en el programa: suele ser breve y se puede prolongar pero es de tiempo limitado.  80% IPREM Para poder recibir la presentación la persona se conpromete a la búsqueda de empleo activa. Si se rechaza una oferta de colocación se pierde el derecho a la presentación                     
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Garantías por cambio de empresario

Garantías por cambio de empresario Puede ser: ▪️ Directa: es la que más favorece al trabajador ▪️ Ordenada ▪️ Solidaria: deuda total ▪️ Vancomunada: deuda por partes ▪️ Contratas y subcontratas (art 42) Empresa contrata a otra empresa para la realización de un determinado trabajo. Cada empresa debe hacer contratas con empresas serias. Empresa seria: si está al corriente del pago de las cuotas de la seguridad social. ▪️ Cesión de trabajadores (art 43) Ceder trabajadores a otras empresas para que realicen determinado trabajo.  Es un tráfico de mano de obra y  explotación de los trabajadores.  Solo lo pueden hacer las empresas de trabajo temporal (ett)  Los trabajadores sometidos a estas condiciones pueden elegir un puesto fijo en su empres de origen o la empresa en la que trabaja.  ▪️ Sucesión de empresa: La emisión no extingue los contratos. Las obligaciones anteriores caen sobre el empresario anterior y las posteriores sobre el posterior Si hay alguna ilegalidad la responsabilidad cae
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Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo: - Suspensión: El trabajo se suspende por un tiempo pero luego se retoma o se sigue con el contrato - Extinción: Contrato muerto, no se retoma ▪️ Suspensión: - derecho a retribución: - reserva del puesto: El contrato se puede suspender por: * mutuo acuerdo de ambas partes * consignadas válidamente en el contrato * incapacidad temporal de los trabajadores (12 meses máximo) pasado este tiempo se declara incapacidad permanente y el contrato puede estar en suspensión durante 2 años con reservacion del puesto de trabajo y derecho a recibir prestaciones de la seguridad social  Contingencias comunes Contingencias profesionales: - accidente de trabajo: cualquier accidente que tenga que ver con el trabajo - enfermedad profesional: solo ciertas enfermedades para cada profesión.  * nacimiento, adopción o acogimiento. * riesgo durante el embarazo o lactancia natural del menor de o meses.  * ejercicio de cargo público representativo.  * privación de libertad del t
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Modificaciones del contrato de trabajo

Modificaciones del contrato de trabajo: ▪️ Necesarias: - técnicas - organizativas - productivas - económicas  ▪️ Graves: - el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo Situaciones: ▪️ Movilidad funcional: Cambio de funciones o tareas que realiza el trabajador sin pérdida de grupo (posibilidad libre del empresario, no hace falta que haya razones)  ▪️ Movilidad geográfica: - desplazamiento: se avisa al trabajador con antelación. Por cada 3 meses de trabjo el trabajador recibe 4 dias de descanso más los dias de desplazamiento, además recibe las dietas correspondiente. A ciertos niveles se considera traslado.  - traslado: Tiene que existir razones y es revisable ante un juez. El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo.  ▪️ Modificación sustancial: Si afecta a: - jornada de trabajo - sistema de trabajo y rendimiento - régimen de trabajo a turnos  - ho
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Técnicas de dinamización / reuniones

 Técnicas de dinamización: * Brainstorming: Sacar todas las ideas posibles, sean como sean ya que de las ideas que en un principio son malas se pueden mejorar, todas las ideas son válidas. Para eso hay que tener 2 reglas: 1. Cada uno se compromete a decir sus ideas tal como son, sin filtrar 2. Todos se comprometen a no criticar las ideas de los demás  *Filips 6x6: Consiste en seleccionar un grupo de 6 personas, y organizar una reunión,  cada persona tiene 1 minuto para exponer sus propuestas e ideas Con esta técnica se asegura la participación de todos los miembros y con el mismo tiempo. Así nos aseguramos de que todos hablen y den sus ideas , propuestas sin que nadie tome más tiempo o que alguien pase desapercibido  * Debate dirigido: Consiste en debatir, contrastar ideas contrarias para llegar a un punto de encuentro. No se busca un ganador sino una solución, un resultado común y eficaz.  Para que el debate no vaya por caminos erróneos, se utiliza el debate dirigido gracias a un mode
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