MY FIRST FOL

Garantías por cambio de empresario Puede ser: ▪️ Directa: es la que más favorece al trabajador ▪️ Ordenada ▪️ Solidaria: deuda total ▪️ Vancomunada: deuda por partes ▪️ Contratas y subcontratas (art 42) Empresa contrata a otra empresa para la realización de un determinado trabajo. Cada empresa debe hacer contratas con empresas serias. Empresa seria: si está al corriente del pago de las cuotas de la seguridad social. ▪️ Cesión de trabajadores (art 43) Ceder trabajadores a otras empresas para que realicen determinado trabajo.  Es un tráfico de mano de obra y  explotación de los trabajadores.  Solo lo pueden hacer las empresas de trabajo temporal (ett)  Los trabajadores sometidos a estas condiciones pueden elegir un puesto fijo en su empres de origen o la empresa en la que trabaja.  ▪️ Sucesión de empresa: La emisión no extingue los contratos. Las obligaciones anteriores caen sobre el empresario anterior y las posteriores sobre el posterior Si hay alguna ilegalidad la responsabilidad cae

Suspensión del contrato de trabajo: - Suspensión: El trabajo se suspende por un tiempo pero luego se retoma o se sigue con el contrato - Extinción: Contrato muerto, no se retoma ▪️ Suspensión: - derecho a retribución: - reserva del puesto: El contrato se puede suspender por: * mutuo acuerdo de ambas partes * consignadas válidamente en el contrato * incapacidad temporal de los trabajadores (12 meses máximo) pasado este tiempo se declara incapacidad permanente y el contrato puede estar en suspensión durante 2 años con reservacion del puesto de trabajo y derecho a recibir prestaciones de la seguridad social  Contingencias comunes Contingencias profesionales: - accidente de trabajo: cualquier accidente que tenga que ver con el trabajo - enfermedad profesional: solo ciertas enfermedades para cada profesión.  * nacimiento, adopción o acogimiento. * riesgo durante el embarazo o lactancia natural del menor de o meses.  * ejercicio de cargo público representativo.  * privación de libertad del t

Modificaciones del contrato de trabajo: ▪️ Necesarias: - técnicas - organizativas - productivas - económicas  ▪️ Graves: - el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo Situaciones: ▪️ Movilidad funcional: Cambio de funciones o tareas que realiza el trabajador sin pérdida de grupo (posibilidad libre del empresario, no hace falta que haya razones)  ▪️ Movilidad geográfica: - desplazamiento: se avisa al trabajador con antelación. Por cada 3 meses de trabjo el trabajador recibe 4 dias de descanso más los dias de desplazamiento, además recibe las dietas correspondiente. A ciertos niveles se considera traslado.  - traslado: Tiene que existir razones y es revisable ante un juez. El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo.  ▪️ Modificación sustancial: Si afecta a: - jornada de trabajo - sistema de trabajo y rendimiento - régimen de trabajo a turnos  - ho