Modificaciones del contrato de trabajo

Modificaciones del contrato de trabajo:

▪️ Necesarias:

- técnicas

- organizativas

- productivas

- económicas 

▪️ Graves:

- el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo

Situaciones:

▪️ Movilidad funcional:

Cambio de funciones o tareas que realiza el trabajador sin pérdida de grupo (posibilidad libre del empresario, no hace falta que haya razones) 

▪️ Movilidad geográfica:

- desplazamiento: se avisa al trabajador con antelación. Por cada 3 meses de trabjo el trabajador recibe 4 dias de descanso más los dias de desplazamiento, además recibe las dietas correspondiente. A ciertos niveles se considera traslado. 

- traslado: Tiene que existir razones y es revisable ante un juez. El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización y solicitar prestaciones por desempleo. 

▪️ Modificación sustancial:

Si afecta a:

- jornada de trabajo

- sistema de trabajo y rendimiento

- régimen de trabajo a turnos 

- horario y distribución del tiempo del trabajo

Entre otros.

Carácter individual o colectivo