MY FIRST FOL

Prevención de riesgos laborales: El objetivo es que se produzcan daños al trabajador Salud (OMS) bienestar físico, psicológico y social. Factores de riesgo: Agentes físicos, químicos, biológicos que pueden afectar a la salud del trabajador  Peligros: Siniestro a las que puede esar sometido el trabajador Daños: Es el resultado de los factores de riesgo y de los siniestros. 1. Medidas de prevención  Señalización 2.Medidas de protección: Proteger al trabajador en caso de que ocurra un siniestro - volectivo - individual: EPIs (uso, buen uso, bien elegidos, buen estado de uso)  Protocolos Formación e información a los trabajadores. Concienciarles para que colaboren  Crear una investigacion para ver porqué ha ocurrido el siniestro y por lo tanto el daño. Con esta investigación lo que se pretende es la mejora y evitar posibles siniestros, daños iguales o parecidos.  Realizar revisiones de las estrategias, realizar retoques, reformas cada vez que sean necesarias.  Plan de emergencia en caso de

 Derechos: - liquidación de haberes "finiquito": Tiene que haber: 1. Salario pendiente hasta la fecha de extinción 2. Retribuciones de extrasalariales hasta la fecha de extinción 3. Prorrata de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción 4. Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción 5. Indemnización por extinción de contrato 6. Salarios de tramitación (en caso de readmitir al trabajador) Si el trabajafor firma el finiquito cierra las posibilidades de reclamar otros beneficios en caso de que los haya - Reclamar frente a la extinción del contrato: Despido: el plazo de reclamación son 20 días. Reclamación SMAC y posterior mente juzgado de lo social Extinción procedente (está bien hecha)  Extinción improcedente (está mal hecha). El empresario elige entre readmisión del trabajador o extinción con indemnización. Si es representante de los trabajadores, es el propio trabajador que decide.  Extinción nula

Extinción del contrato ▪️ Efectos: - Deja de proporcionar efecto - En ciertos casos hay derecho de recibir una indemnización (cuando el contrato se extingue por culpa del trabajador, no recibe indemnización. Si es por causa ajena sí, dependiendo del caso.  - prestaciones por desempleo         ▪️ Situación legal de desempleo         ▪️ Requisitos:  ▪️ Contributivas: paro cotización previa mínimo 1 año y máximo 2 años. Se cobra el 70%  de la prestación según la base reguladora, a partir del dia 180 se cobra el 50% La duración es en función la cotización. Depende de la duración y la cuantía                       ▪️ No contributivas: ayuda familiar.  75% SMI. Pertenecer a un programa La duración está establecida en el programa: suele ser breve y se puede prolongar pero es de tiempo limitado.  80% IPREM Para poder recibir la presentación la persona se conpromete a la búsqueda de empleo activa. Si se rechaza una oferta de colocación se pierde el derecho a la presentación